{"id":47314,"date":"2025-03-08T06:34:29","date_gmt":"2025-03-08T05:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inselhotel-potsdam.de\/?p=47314"},"modified":"2025-03-11T12:52:46","modified_gmt":"2025-03-11T11:52:46","slug":"frauen-in-der-hotellerie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inselhotel-potsdam.de\/en\/2025\/03\/frauen-in-der-hotellerie-2\/","title":{"rendered":"Frauen in der Hotellerie"},"content":{"rendered":"

Seit vielen Jahren k\u00e4mpfen Frauen weltweit f\u00fcr Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Auch wenn bereits viel erreicht wurde, ist der Weg zur vollst\u00e4ndigen Gleichstellung noch nicht zu Ende gegangen. Besonders in F\u00fchrungspositionen zeigt sich immer noch ein Ungleichgewicht. Doch gerade die Hotellerie bietet Frauen vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten zur Karrieregestaltung.<\/p>\n

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Dr. Judith Scholz (Leiterin Finanzwesen und Gr\u00fcnderin der Elefantinnenrunde (Initiative die sich f\u00fcr die F\u00f6rderung von Frauen einsetzt):<\/strong> “Mein Tipp an Frauen: Traut euch mehr zu, geht Risiken ein, nehmt Fehler als Lernm\u00f6glichkeit, nicht als Versagen. M\u00e4nner tun es auch.<\/em><\/span>
Bemerkenswert an der Hotellerie finde ich, dass Frauen in F\u00fchrungsrollen viel selbstverst\u00e4ndlicher sind als zum Beispiel in der f\u00fchrenden Steuerberatungskanzleien.”<\/em><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 Ein Gewinn f\u00fcr die Hotellerie<\/strong><\/h2>\n

Die Hotelbranche verzeichnet einen steigenden Anteil an Frauen in allen Arbeitsbereichen. Doch wenn es um die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder Hoteldirektion geht, dominieren weiterhin M\u00e4nner. Dabei zeigen erfolgreiche Hotelmanagerinnen, kreative Marketingdirektorinnen und innovative Gastronominnen, dass Vielfalt und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen. Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen bedeuten nicht nur mehr Chancengleichheit, sondern auch eine nachhaltige Weiterentwicklung der Branche. Diversit\u00e4t f\u00fchrt nachweislich zu mehr Innovation, besseren wirtschaftlichen Ergebnissen und einer verbesserten Unternehmenskultur.<\/p>\n

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Frau Silka Kokot (Personalleitung im INSELHOTEL Potsdam):<\/strong> \u201eIm INSELHOTEL k\u00f6nnen Frauen ihren Berufsweg gehen. Unser gesamtes Team tr\u00e4gt die flexiblen Arbeitszeiten, angepasst an das jeweilige Lebensmodell jeder Mitarbeiterin gern mit.\u201c<\/em><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Frauen im INSELHOTEL Potsdam<\/h3>\n

Im INSELHOTEL Potsdam<\/strong> setzen wir ein klares Zeichen f\u00fcr Gleichberechtigung: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Burkhard Scholz f\u00f6rdert gezielt Frauen in F\u00fchrungspositionen. \u00dcber 75 % der leitenden Positionen<\/strong> im Hotel sind mit Frauen besetzt. Unser Team sorgt f\u00fcr einen reibungslosen Betrieb in 88 Doppelzimmern, Suiten und Maisonetten, 13 modernen Tagungs- und Veranstaltungsr\u00e4umen sowie im 2000 m\u00b2 gro\u00dfen Spa- & Wellnessbereich<\/strong>. Zus\u00e4tzlich wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv unterst\u00fctzt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten<\/strong> und einen finanziellen Zuschuss f\u00fcr Kitakosten.<\/p>\n

Chancengleichheit: Braucht es eine Frauenquote?<\/h3>\n

Die Frage, ob eine Frauenquote notwendig ist, bleibt umstritten. Fakt ist: Freiwillige Ma\u00dfnahmen<\/strong> zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen haben bislang oft nicht ausgereicht, um nachhaltige Ver\u00e4nderungen zu bewirken. Frauen wollen keine Bevorzugung, sondern faire Chancen auf Karriereentwicklung<\/strong>. Die Realit\u00e4t zeigt jedoch, dass M\u00e4nner-Netzwerke und traditionelle Denkmuster den Aufstieg von Frauen oft erschweren.<\/p>\n

Ein zentrales Problem: Familienplanung wird h\u00e4ufig als Karrierebremse wahrgenommen<\/strong>. Um dies zu \u00e4ndern, m\u00fcssen flexible Arbeitsmodelle<\/strong> geschaffen werden, die es sowohl M\u00e4nnern als auch Frauen erm\u00f6glichen, Beruf und Familie gleicherma\u00dfen zu vereinbaren. Arbeitgeber sind gefragt, hier neue Wege zu gehen und gleichberechtigte Elternzeitmodelle<\/strong> zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen \u2013 Eine strategische Entscheidung<\/h3>\n

Gleichberechtigung ist nicht nur eine soziale, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer hohen Frauenquote bessere wirtschaftliche Ergebnisse<\/strong> erzielen und eine h\u00f6here Innovationskraft haben. In der Hotellerie bringt eine ausgewogene Geschlechterverteilung nicht nur neue Perspektiven in die Unternehmensf\u00fchrung<\/strong>, sondern verbessert auch das Arbeitsklima und steigert die Motivation der Mitarbeitenden.<\/p>\n

Am Internationalen Frauentag<\/strong> feiern wir die Erfolge und Errungenschaften von Frauen \u2013 und machen gleichzeitig darauf aufmerksam, dass es noch viel zu tun gibt. Die Hotellerie bietet gro\u00dfe Chancen f\u00fcr Frauen \u2013 nutzen wir sie gemeinsam!<\/strong><\/p>\n

Werde Teil unseres Teams!<\/h3>\n

Das INSELHOTEL Potsdam<\/strong> sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft und Fachwissen unsere G\u00e4ste begeistern m\u00f6chten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ein motivierendes Arbeitsumfeld und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> f\u00fcr alle, die sich beruflich entfalten m\u00f6chten.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

E-Mail:
\nbewerbung@inselhotel-potsdam.de<\/a>
\nINSELHOTEL Potsdam-Hermannswerder
\nDirektorin Frau Kathrin Strempel
\nHermannswerder 30
\nD-14473 Potsdam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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